十余各地区均发文勉励两天半休假模式,有单元把半天从年假里扣

来源:茅台学院的第二年:扩招一倍新增四专业,首次在四川等省招生 发表时间:2019-01-19

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原题目:十余各地区均发文勉励两天半休假模式,有单元把半天从年假里扣

河北勉励错峰休假 拟推2.5天小长假引热议

北青报1月15日新闻,克日,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消耗体制机制实行方案(2019-2020年)》,其中提到:将要落实带薪休假制度,勉励错峰休假和弹性作息,在有条件的地域探索实行周五下战书加周末的“2.5天小长假”政策措施。

新闻宣布后引发网友热议:河北人有望实现一周休息2.5天?医院、学校、公安局等单元都可以实现吗?天下其他地方是否有先例?

北京青年报记者相识到,不仅是河北省,近两年,包罗江西、贵州、重庆、甘肃、陕西、福建、浙江和广东等10余个各地区均出台意见,明确提出勉励有条件的地方和单元实验新的休假模式。各地“一周2.5天休假”的落真相况怎样?

担忧

服务部门放假两天半

是否给黎民服务带来未便

克日,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消耗体制机制实行方案(2019-2020年)》,方案内容涉及消耗、住房、康健、教育等多个方面。其中,就旅游领域“怎样进一步放宽服务消耗领域市场准入”的问题,方案中提出“落实带薪休假制度,勉励错峰休假和弹性作息,在有条件的地域探索实行周五下战书加周末的‘2.5天小长假’政策措施”。

新闻曝光后引发网友热议。许多网友对于“2.5天小长假”表现接待,但也有网友担忧,医院、学校、公安等服务部门,若是执行“2.5天休假”政策是否会给通俗人服务带来未便?另有网友担忧政策会“流于形式”,坦言现在部门单元“连双休日都难以保证”。另有网友询问:天下其他地域是否有类似政策,能惠及通俗企业的职工?

北青报记者相识到,河北推出的这项行动,由河北省人力资源社会保障厅牵头卖力。1月14日,该厅宣传中央事情职员先容,现在正在协调相关部门,制订进一步的“落地”方案。

梳理

2.5天小长假

10余各地区详细划定差别

现实上,河北推出的“2.5天小长假”方案并非新政策,其“历史”可以追溯至2015年。

2015年8月,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消耗的若干意见》,首次直接谈及优化调整休假摆设,提出“有条件的地方和单元可凭据现实情形,依法优化调整夏日作息摆设,为职工周五下战书与周末联合外出休闲度假缔造有利条件”。这也是“2.5天小长假”第一次泛起在海内民众的视野中。

随后,江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东和湖北等10个各地区正式出台意见,明确提出勉励有条件的地方和单元实验新的休假模式。

2016年4月1日起,山西省晋中市、江西省吉安市最先正式实验2.5天休假模式,这意味着“2.5天小长假”不再是“纸上谈兵”,而是最先落到实处。

但各地的“2.5天小长假”划定的细节各有差别。在执行时间上,吉安市、晋中市两地划定,每年从4月1日至10月31日实验周五下战书弹性作息制度,原则上每位事情职员一个月可享有两次周五下战书调休摆设。

紧随厥后,落实“2.5天小长假”的贵州省黔南州,划定每年5月1日至10月31日每周五的下战书,由各单元自行摆设轮流休假。江西省上饶市则提出,在每年的6月1日至8月31日实验。

详细摆设上,各地也有差异。吉安市划定,“周五下战书休假时间计入带薪年休假时间”。晋中市则称,在调休摆设的基础上,要保证每周五下战书不少于一半事情职员在岗。“周五下战书休假淘汰的事情时间,可接纳以每周增添2小时事情时间,或将平时加班时间、法定节沐日值班轮休时间调剂到星期五下战书等方式予以解决,也可以思量把带薪休假挪过来调剂执行”。

从实行规模来看,吉安市指出,政策适用于吉安市各级党政机关、事业单元,该市规模内的各种企业及中央、省属单元可参照执行。晋中市也明确表现,政策适用于全市党政机关、整体、事业单元,社会组织、企业可比照本措施执行,但“政府窗口服务单元暂不实验”。

2018年10月,国务院办公厅印发《完善促进消耗体制机制实行方案(2018-2020年)》,再次提到:要落实带薪休假制度,勉励错峰休假和弹性作息。今年1月,河北省宣布相关方案,正式加入“落地”“2.5天小长假”的队伍中。

落实

沐日计划把0.5天在年假里扣除

从2015年最先,各地陆续出台意见、方案,勉励有条件的地方和单元实验“2.5天小长假”,到现在已是第5年,各地的落真相况怎样?

1月14日下战书,北青报记者致电江西省上饶市三清山风物胜景区治理委员会询问此事。事情职员称,自2016年通知公布后,“每年的6、7、8月三个月,(景区管委会)部门部门会执行这个政策。由于正值暑期,许多人选择(和家人)外出”。

事情职员先容,一周2.5天的休假并非每周多出来0.5天,“这0.5天的休息是从小我私家的年假里扣除的,好比工龄5-9年的事情职员有5天年假,工龄10-19年的有10天年假,工龄10-19年的有15天年假,那里多0.5天,年假里就少0.5天”。

他还先容,想要一周休2.5天的事情职员也需要提前申请、报备,而且“并非所有景区事情职员都能享受到这项‘福利’,好比我们治理部门,一直很忙,就没措施落实,但行政部门的事情职员知足条件的就可以申请。他们也反馈说,多出0.5天,能避开周五的出行岑岭,挺利便的”。

贵州省黔南州州委宣传部事情职员则回忆称,在其印象里,这项政策(在他所在的单元)到2016年国庆节后就未再落实下去。“政策的起点一定是好的,(没继续落实)不是由于此外,是由于事情太忙了。别说一周想多休半天了,我们有的人连自己的年假都休不完,甚至有的人都没法休年假”。

专家建议

“2.5天小长假”加大普及力度

国家行政学院许正中教授表现,周五下战书加周末的“2.5天小长假”政策,起点很好,“充实的休息,可以增添小我私家的阅历,让身心放松,再次投入事情时效率更高,也更能动员缔造力、生产力”。

但许正中教授表现,现在这项政策落实到一线事情职员身上“有难度”,“好比医院、学校、公安部门等服务或公共应急部门可能离不开人”。但他强调,应该适度保证一线事情职员的休息时间。“以医院为例,医生超负荷事情,一定倒霉于事情的开展。不能让加班成为体制机制,应该研究详细的细节,让政策落到实处,或完善赔偿机制”。

此外,就这项政策现在落实的规模以机关事业单元为主的情形,许正中教授表现,随着弹性上班制度、带薪休假制度的日益完善,这一“福利”或应惠及包罗企业在内的各行各业。

(原题为《一周休假两天半 离我们有多远》)

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